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FÜR UNTERNEHMEN

Worin steckt die Herausforderung?

Das klassische Bewerbungsverfahren ist unserer Ansicht nach sehr aufwendig. Es gibt wohl kaum Bereiche, in denen mehr übertrieben und geschönt wird als in Bewerbungsanschreiben und Arbeitszeugnissen. Mit welchem Maßstab entscheiden Sie, ob jemand fachlich und menschlich hochqualifiziert ist? An Zertifikaten, Studienabschlüssen, Referenzen, Berufserfahrung, Notendurchschnitt oder am Abschneiden im Assessmentcenter? Nachhaltiges Leistungspotenzial und fachliche Eignung werden leider im Bewerbungsverfahren zu selten geprüft! Es wird höchstens ein kurzer Blick darauf genommen. Können Sie es sich wirklich leisten, durchschnittliche Mitarbeiter auszutauschen, auszuhalten oder mühsam weiterzuentwickeln? Sie wollen doch sicher als Unternehmen zu den Outperformern in Ihrer Branche zählen. Dann brauchen Sie auch 100%ige Profis in Ihrem Team. Diese müssen sich nicht hinter Zertifikaten, Studienabschlüssen, Referenzen oder Notendurchschnitten verstecken! Talent-Management ist bei Profiteams keine einmalige Sache, sondern ein Werkzeug zur kontinuierlichen Verbesserung.

Das können wir für Sie tun.

Talente finden

Die digitalen Veränderungen in Gesellschaft, Industrie und Wertschöpfung erfordern andere Denkweisen im Management von Talenten. Die alten Konzepte der Personalwirtschaft passen nicht mehr zu den Anforderungen des Technologiezeitalters. Um die richtigen Talente finden zu können, bedarf es innovativer Ansätze. Die Freibeuterei im Personalbereich (Headhunting), wie sie heutzutage stattfindet, ist nicht nachhaltig und führt zu fragwürdigen Charaktereigenschaften in der Belegschaft. Wir gehen einen anderen Weg beim Finden von exzellenten Fachkräften und setzen auf konsequente Nachwuchsentwicklung.

Talente analysieren

Sehr gute Arbeitszeugnisse, ausgezeichnete Noten und gut verfasste Anschreiben beeindrucken uns nicht. Für uns zählt das wirkliche Talent der Kandidaten. Uns interessiert, welcher Mensch hinter den Arbeitszeugnissen, Noten und Anschreiben steckt. Wir machen uns die Mühe und gehen den Dingen auf den Grund. Unser Ansatz geht über die Arbeit typischer Assessmentcenter, in denen die Kandidaten sich der Situation voll bewusst sind, weit hinaus. In unserem Ansatz kombinieren wir Analysemethoden aus verschiedenen Forschungsbereichen zu einem ganzheitlichen Konzept und schaffen echte Kenngrößen zur Bewertung von Kandidaten. Um Talente analysieren zu können, haben wir ein neuartiges Bewertungsmodell geschaffen. Es ermöglicht uns, ohne Kenntnis von Arbeitszeugnissen, Noten und Anschreiben den Kandidaten objektiv zu bewerten.

Talente binden

Wenn Sie bisher die Erfahrung gemacht haben, dass Spitzenkräfte in Ihrem Unternehmen sehr flüchtig waren, dann wird Ihnen unser Konzept gefallen, Talente an Ihr Unternehmen zu binden. Wir beobachten bei vielen jungen Menschen immer wieder einen gewissen Mangel an Verbindlichkeit. Was sehr oft daran liegt, dass diese noch nicht ihren Lebenszweck gefunden haben oder dass vordergründig materielle Interessen im Fokus stehen. Letztlich geht es um das Know-how in Ihrem Unternehmen, das mit jedem Weggang Ihr Unternehmen verlässt. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Personalentwicklung haben wir Kompetenzen aufgebaut, die es uns ermöglichen, jungen Talenten Sinn zu geben und somit langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Talente binden wir nicht mit Fesseln, sondern durch das Erleben des eigenen Entwicklungspotenzials und der Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen.

Talente entwickeln

Nach jahrelanger und intensiver Arbeit im Bildungssektor ist uns eins klar: unser derzeitiges Bildungssystem in Deutschland sorgt nicht für Chancengleichheit. Es produziert mehr Verlierer als Gewinner und entwickelt keine herausragenden Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nach vorn bringen. Talent muss gefördert werden, damit es sich zu einer echten Stärke herausbilden kann. Damit sich Talente entwickeln, darf nicht allein auf die fachliche Kompetenz geschaut werden. Entscheidend ist auch die Verbundenheit zu Ihrem Unternehmen. Unser Konzept setzt Impulse für die Entwicklung des Talents unserer Kandidaten. Wir sorgen dafür, dass Sie von uns nur Kandidaten bekommen, die vom ersten Tag an zu den Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen zählen. Eine langwierige Einarbeitungszeit des neuen Mitarbeiters entfällt bei uns. Das erreichen wir damit, dass Sie von uns nur Kandidaten vermittelt bekommen, die zu 100 % in Ihre gelebte Unternehmenskultur passen.

Welche Philosophie verfolgen wir?

Gegenseitiges Vertrauen ist uns wichtig, daher spielen wir unsere Geschäftsbeziehungen nicht gegeneinander aus. Wir werben keine Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen für andere Partner ab, denn wir konzentrieren uns auf frische und unverbrauchte Fachkräfte! Wir sehen uns als ein Unternehmen, das Talent-Management auf eine neues Level hebt und hier innovative Wege geht. Aus diesem Grund arbeiten wir nur mit ausgewählten und zukunftsorientierten Partnerunternehmen zusammen, sodass Interessenkonflikte gar nicht erst entstehen können. Alle uns zuteilwerdenden Informationen über Sie als Kunden und zu den Talenten behandeln wir streng vertraulich, sofern wir nicht ausdrücklich zur Weitergabe ermächtigt worden sind.

Effekte unseres Talent-Managements

Machen Sie Schluss mit dem Kauf der „Katze im Sack“.

Kennen Sie das, Sie wollen eine wichtige Stelle besetzen und können bei der Besetzung letztlich nur auf Ihre Intuition vertrauen? Wann lagen Sie das letzte Mal so richtig falsch bei einer Stellenbesetzung? Nach welchen Kriterien wählen Sie aus und wie oft lagen Sie damit bisher richtig? Ist der Arbeitsvertrag erst unterschrieben, ist die Rolle rückwärts mit nicht unerheblichen Kosten verbunden. Können und wollen Sie sich das wirklich leisten? Wir bei Werkstudenten Sachsen heben Personalwesen auf eine neue Ebene. Wir sagen: Finding | Forming | Performing.

Was machen wir anders? Wir finden für Sie herausragende Talente (Rohdiamanten) und entwickeln diese zu Leistungsträgern (Brillanten). Bei uns entstehen Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen (Schmuckstück) nach vorn bringen.

Vom Rohdiamanten zum Schmuckstück – Das Stepout-Talentmanagement

Was dürfen Sie von unserer Arbeit erwarten?

  • Transparente Bewertung von Leistungsvermögen und Fähigkeiten der Kandidaten
  • Sicherung des Unternehmenswachstums durch Zuführung ausgezeichneter Fachkräfte
  • Senkung der Gesamtkosten für Personalauswahl, -entwicklung und -besetzung
  • Senkung der Lohnstückkosten durch effizienteres und effektiveres Personal
  • Minimierung der Risiken bei Personalentscheidungen
  • Langfristige Planbarkeit von exzellenten Fachkräften
  • Bindung genau dieser hochspeziellen Rohdiamanten

Lassen Sie sich unser Konzept doch einfach unverbindlich vorstellen. Werden Sie Partner von Werkstudenten Sachsen.

Von A bis Z sind wir für Sie da. Wenn Sie mehr darüber wissen wollen… Sie können sicher nur gewinnen.

Wobei unterstützen wir Sie?

Die Fachkräfte-Situation im Arbeitsmarkt ist aktuell sehr angespannt und wird durch die zunehmende Alterung der Gesellschaft nicht besser. Wir sehen unsere Aufgabe darin, Unternehmen und Talente auf allen Ebenen der Einstellung unterstützend zu begleiten. Unser Ziel ist es, dass die richtigen Kandidaten zum richtigen Unternehmen kommen und dort langfristig ihre Leistung erbringen. Wir sehen Erfolg als Ergebnis von vielen innovativen Ideen, herausragenden Persönlichkeiten im Team sowie mutigem und konsequentem Handeln. Damit die besten Talente bald auch als Leistungsträger in Ihrem Unternehmen tätig sind, bieten wir Ihnen folgende Leistungen an:

Beurteilung und Rating

Wir bewerten für Sie Kandidaten zu ihren individuellen Stärken und Schwächen. Hier legen wir besonderes Augenmerk auf Sorgfalt, Ehrlichkeit sowie Transparenz. Auf Grundlage unseres innovativen Analysekonzepts können wir schnell und sicher mit Ihrem Unternehmen identifizierte Hochleister ausfindig machen. So sind Sie in der Lage, potente Kandidaten für die Einstellung bzw. weitere Karriereschritte zu erkennen. Gerade unser Rating lässt Aussagen darüber zu, wie gut Ihre Belegschaft im Vergleich zum aktuellen und künftigen Gesamtmarkt abschneidet und wo konkrete Maßnahmen notwendig werden.

Personalakquise

Wir suchen für unsere Kunden exzellente Absolventen für Fach- und Führungsaufgaben speziell für den MINT-Bereich. Dabei haben wir den Anspruch, die Besten zu finden. Diesen Anspruch erfüllen wir durch hochwertige Analysen und Bewertungen, konsequent hohe Qualitätsmaßstäbe sowie auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Handeln. Unsere Leistungsphilosophie wenden wir in sämtlichen Bereichen des Talent-Managements an. Wir haben exklusiven Zugang zu Studierenden aus dem MINT-Bereich und sind jederzeit in der Lage, auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren.

Wir vermitteln an Sie Talente aus dem MINT-Bereich unter anderem für folgende Aufgaben:

für die Verwaltung

  • Führungskräfte in Stabsfunktionen
  • Abteilungsleiter
  • Vertriebsleiter und Technische Leiter
  • Assistenten und Referenten
  • Mitarbeiter im Personalwesen
  • Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen
  • Controller

für die Fachbereiche

  • Projektmanager und Projektmitarbeiter
  • Vertriebsmitarbeiter
  • Entwicklungsingenieure
  • Programmierer

Personalentwicklung

Wir sehen in der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter einen entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Stepout Trainings GmbH ist ein exzellenter Partner und hilft Ihnen bei der strategischen Personalentwicklung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter überfachlich gemäß ihrer individuellen Stärken und Schwächen gefördert werden. So können Sie die Veränderungen, welche die Digitalisierung mit sich bringt, erfolgreich für Ihr Unternehmen nutzen.

Wir sehen bei unserer Arbeit, dass viele junge Menschen im Grunde wie Rohdiamanten sind. Sie sind sehr wertvoll, aber selten klar in dem, was sie wollen und wozu sie imstande sind. Sie haben jedoch einen soliden Kern, den es zum Erstrahlen bringen gilt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Rohdiamanten zu Brillanten zu formen, damit sie optimal in Ihr Schmuckstück passen – in Ihr Unternehmen.

Wer sind wir?

LERNEN SIE UNS KENNEN

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